Zwolnienie pracownika po 50 roku życia. Jakie prawa przysługują pracownikowi? Wiele osób po ukończeniu 50 roku życia obawia się o swoją posadę. NIe czują się pewnie w firmie. Boją się, że młode pokolenie ich pokona i utracą pracę. Kodeks pracy jednak zawiera specjalne regulacje dotyczące pracowników po 50-tce. Nie można ich zwolnić. Dodatkowo trzeba im zapewnić odpowiednie warunki pracy. Więcej poniżej!
Zwolnienie pracownika po 50 roku życia. Umowa o pracę gwarancją zatrudnienia!
Wiele osób 50+ obawia się o swoje zatrudnienie. Jeśli jednak pracują w oparciu o umowę o pracę i są w wieku przedemerytalnym - nie mają się czego obawiać. Zgodnie z kodeksem pracy są oni pod specjalną ochroną. Wyjątek stanowią osoby, które uzyskały prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy lub te pracujące na umowach cywilnoprawnych.
Pracownik 50+ i dodatkowe przywileje
Pracownik po 50 roku życia ma również prawo do dodatku wyrównawczego za zmianę warunków pracy. Dodatek wyrównawczy przysługuje między innymi w przypadku zwolnień grupowych w pracy. Pracownik przed emeryturą jest pod specjalną ochroną. Warto też wspomnieć o zasiłku chorobowym dla osób 50+. W przypadku np. pobytu w szpitalu pracownik dostaje 80% wynagrodzenia. Wszystkie te regulacje mają na celu zapewnić bezpieczeństwo i poczucie komfortu osobom 50+. W dzisiejszej dobie wielu z nas obawia się o utratę pracy. Osobom po 50-tce trudniej znaleźć zatrudnienie - między innymi przez stan zdrowia. Mają prawo też doczekać zasłużonej emerytury bez większego stresu.
